对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
也就是说，劳动者主张加班费，用人单位认为不存在加班事实的，劳动者要求用人单位提供考勤记录，如果用人单位拒不提供的，应认定劳动者加班事实存在，用人单位应依法支付加班工资及经济补偿金。