事实劳动关系包括以下几个概念。

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

4、以其他合同形式代替劳动合同。

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。