用人单位提前办理离职手续是否构成违法解除，主要是看用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职手续，是否构成解除劳动合同。

用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，不安排工作。

属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限，到期期限届满，应该按照劳动合同提前解除处理，属于违法解除。