如果是实际情况属于病假，那你可以带上你的医院诊断证明和病假条提供给单位，那么单位必须如实给你80%的正常工资的病假工资。

如果是因公受伤不能上班，工资照发并报销医疗费用。如果伤情严重，单位会给予一定的经济补偿。

【法律依据】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条中有规定：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。