事实劳动关系的解除关键应从劳动关系 构成要件是否丧失来判断进行。

事实劳动关系解除方法如下：

1、劳动双方同意解除劳动关系。根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。

2、劳动者过失被解雇或者被公司开除。根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的；

企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。

3、劳动者主动提出解除劳动关系。只要确保劳动者受到了胁迫，人身受到威胁，或者是企业公司没有按时支付工资，那么劳动者就可以主动提出解除劳动关系，而且法律也会认可。

根据《劳动法》第16条和原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第2条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同;

若双方没有签订劳动合同，而劳动者以用人单位职工身份为用人单位提供有偿劳动的，则双方有事实劳动关系。