认定旷工符合以下条件：

第一、没有按照用人单位规定提供劳动;

第二、没有正当理由旷工;

第三、没有经过用人单位同意。

旷工的处理一般有以下形式：

第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;

第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;

第三次旷工、开除或劝退。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。