处理劳动争议的现状：

(一)社会劳动保障制度不完善。

(二)相关部门监督管理不力。

(三)用人单位法律意识薄弱。

(四)劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样。

(五)劳动仲裁机构定位不明确，仲裁人员缺少，难以适应劳动争议案件日益增多，劳动争议案件日趋复杂多样的要求。

(六)解决劳动争议案件的时间过长，法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。

【法律依据】

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。