劳动者入职后，用人单位必须与之签订书面劳动合同。否则自用人单位实际用工的次月起，用人单位就要向劳动者支付两倍的工资；自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。