聘用要约不入职算不算违约最终还是要看企业是否追究其责任，按照正常的情况来看，这属于违约行为。

【法律依据】我国《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。