绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
具体内容：
一、评估目标及其制订原则；
二、业绩要素；
三、评估方式；
四、实施条件。
