单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同，计算方法不同：

1.协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年算。

2.因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘月工资加医疗补助费。

3.不能胜任解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年算。

4.客观变化经济补偿金为工作年限乘月工资。

5.经济裁员经济补偿金为工作年限乘月工资。

6.逾期给付经济补偿金为原经济补偿金加额外经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第47条第1款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。