薪酬福利政策的作用：

1、薪酬福利履行告知义务。

2、薪酬福利区分福利层次。

3、 薪酬福利适时增减福利项目。

4、薪酬福利特色福利。

5、薪酬福利自助式分配。

6、薪酬福利公正兑现。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。