薪酬福利与激励机制的作用是：(一)调动员工工作的积极性与主动性；(二)加强企业的凝聚力；(三)帮助企业不断的吸引人才。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。