应当中止工伤认定的情况：

一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；

二、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；

三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；

四、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

【法律依据】

根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。