有下列注意事项：

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

6.劳动者工作时间与工作条件要明确。

7.社会保险约定。

【法律依据】

《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。