试用期中涉及员工的辞退是不需要通知金的，因为此时自己不属于所属的企业，所以企业没有责任去支付相应的代通知金，但是如果在试用期间，企业违规做了一些侵害员工利益事情，员工就有责任去维护自己的合法利益，可以有赔偿金的支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。