雇佣关系与劳动关系的区分可以从以下几个方面：

（1）国家干预程度。

（2）行政隶属关系。

（3）福利待遇。

（4）所从事的工作（劳务）时间。

（5）用工主体。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。