疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。

【法律依据】

《企业职工奖惩条例》第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。