根据《入职管理规定》的内容，如果不能按时入职，建议提前与公司协商；

如果不得不延后并且达成协议则问题不大，但是对于很多公司来说可能会与你协议解除劳动合同。

应届生入职需要准备好入职材料，妥善选择公司后签订劳动合同，签订合同之前一定要问清楚自己的福利待遇以及试用期时间，遵守该公司规章制度。