《劳动法》对于试用期有如下规定：

一、第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

二、第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。