我国生育津贴的计算方式是，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。 职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。 按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
我国生育津贴的计算方式是，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。 职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。 按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
网贷不还受到威胁，催债方的恐吓威胁等行为的，肯定是违法的，对于对方的这种行为债务人可以做报警处理。 如果债务人有能力偿还网贷，应该尽快还清欠款。 在还款时要着重注意利率问题，我国法律规定，民间借贷约定的利息年利率在24%之内的，是受到法律的保护。 债权人向债务人请求支付该部分的债权，利息，也是债务人应当返还的部分;那么如果超过24%年利率的部分，债务人
不符合计划生育的，依法缴纳社会抚养费。 不符合《人口与计划生育法》第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。 社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。 社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。 【
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。 可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。 【法
南京居住证的有效期是一年，持证者一年一签注。居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满1年的最后1个月内到居住地公安派出所受理点办理签注手续;逾期未办理签注手续的，居住证使用功能自动中止。 居住证持有人自居住证使用功能中止之日起30日内补办签注手续的，其居住证使用功能恢复，在居住地的居住期限连续计算;超出30日补办签注手续的，其在居住地居住期限自补办居住证签注之日起重新计
非婚生子女，婚生子女的对称，俗称私生子女。是指没有合法婚姻关系的男女所生的子女。 中国《婚姻法》第25条规定:非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。非婚生子女的生父，应负担子女必要的生活费和教育费的一部或全部，直至子女能独立生活为止。 非婚生子女虽是不正当男女关系所生的子女，但责任应由其父母承担。 子女是没有任何过错的，其法律地位与婚生子女完全相同，适
婚姻家庭纠纷的性质适合调解，因为婚姻家庭纠纷中存在更多情理和道德的因素渗透其中，第三方适当介入调解往往是解决纠纷比较好的途径。 而且调解具有自愿性和灵活性等多重优势，对解决纠纷有促进作用。调解方式具有解决问题的广泛性、解决手段的灵活性等特殊的优势。 最后，调解可以为当事人留有颜面，保持继续友好交往的可能，有利于社区和家庭的长久和谐。
离婚时一方要对另以方承担损害赔偿责任的情形主要包括： 1、结了婚的人在有配偶的前提下还与他人同居的情况，此种情况是结了婚的人明明在已经有配偶的前提下还要跟婚外的异性进行长时间的并且持续的同居行为，而且同居是不以夫妻的名义。 2、违反法律犯了重婚行为的情况。 3、对家庭成员实施家庭暴力的情况，所谓的实施家庭暴力指的是行为人对自己的家庭成员使用残害、捆绑、
划拨土地是可以过户的，划拨土地使用权上形成房屋产权的转让，必须同样要经过由划拨土地使用权到有偿出让土地使用权这一体制的转换，未补办土地使用权出让手续不得转让，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。 【法律依据】 依照《城镇国有 土地使用权 出让和转让暂行条例》以划拨方式取得的土地使用权，确需转让的，转让方应当书面提出申请，由有批准权的人民政府土地管理部门审批。 转让方在向所
补办独生子女证需要先到单位或居委会开证明信，再携带户口本、身份证、结婚证、准生证、夫妻2寸合影4张到街道办事处填表，最后到女方户籍所在地的街道办事处补办。办证的申办流程包括： 1.居民填写申请表; 2.单位或居委初审; 3.计生办审核; 4.区计生委审批; 5.发证及奖励。
按照有关规定，如果是按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。 党员交纳党费的比例为：每月工资收入在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。实行年薪制人员中的党员，每
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