检察院临时工需要签合同。 《劳动合同法》第2条规定：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： (1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关
一般情况下，公司发工资是用公司基本户转账到员工的个人账户的。 1、每个公司都有不同的规定，具体发放工资的方式还需要看公司的内部规定； 2、根据《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 3、第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
雇佣60岁以上的人干活不签定合同是不对的。60岁可以不签订劳动合同了；没有合同就不应该提前一个月写辞职信，但是基于常理，应当提前三天辞职并且办理好工作交接，公司不可克扣工资，找法院解决。 1、单位这样做是违法的； 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请； 3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可； 4、无论什么情况，
《劳动合同法》关于待岗的规定如下： （一）人员待岗期间工资待遇按如下原则办理： 1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项; 若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。 2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月
存在欺诈，订立的将合同无效，属于可撤销合同。可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种．可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。 《民法总则》作了明确规定： 1.基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情
双休日出差是否算加班这个问题不能一概而论。 1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，并且劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班； 用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不
生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。并且生育保险必须连续(中间不能有间断)缴满一年才可以申领。 根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定： 参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工
一般情况下办低保流程需要3个月的时间。 办理低保的流程为： 1、申请。由户主通过村民委员会向居住生活所在的乡镇人民政府提出书面申请，并提供有关证明材料。 2、初审。村民委员会收到申请书后，组织村民代表开展民主评议，并对申报对象的家庭情况进行初审，将初审结果在村公示3—5天，并指导其填写《农村居民最低生活保障待遇申请审批表》，连同申请人提交的全部材料报乡镇人民政府。 3、
外地社保转入回本地社保办理方法： 1、由参保人员跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》； 2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系； 3、新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件； 4、原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转, 终止申请人在当地
2017深圳男方陪产假规定应当是15天。 【法律依据】：《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 2016年修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻
工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇： 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付。 2、产生的如下费用可以报销。医疗费，误工费，护理费。 一般情况下工伤认定和伤残鉴定是两码事，伤残鉴定如果没有评上级别就说明受害者的受伤程度并不是很严重，但是仍然受伤是事实，属于工伤就要享受工伤的待遇，可以得到一些赔付。 【法律依据】
比较好的离职原因： 一、以家庭原因辞职的理由 1、家里孩子太小，离不开。 2、家里准备盖房子。 二、以个人原因的辞职理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书，再也不打工了。 4、我不适应眼前的岗位。 5、我承受不了这样的工作压力。 三、以公司原因的辞职理由 1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太
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