1、用人单位与劳动者未签订劳动合同，超过一个月，应支付劳动者双倍工资。 2、用人单位与劳动者未签订劳动合同，超过一年，最多支持11个月工资，这11个月一般是指：从未签订劳动合同满一个月之日起往后延续11个月。 3、 用人单位与劳动者未签订劳动合同，连续超过两年，未提起诉讼，双倍工资的诉求将难以得到法院支持。当然没有签劳动合同，并不代表劳动者的权益不受法律保护。我国《劳动合同法》第十
用人单位不交社保的法律责任： 【法律依据】《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任： 1、责令限期
符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，
停工留薪期间工资福利待遇不变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。 对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。 若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》的规定，届时可以向工会组织申请调解。
劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服； 具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。 用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，
这种情况下一看合同约定运输或卸货是由谁负责，及合同约定对责任的承担方式和责任;二看受伤的原因和过错程度。承运人雇佣司机在驾车过程中对他人造成伤害的，由承运人承担赔偿责任。 承运人雇佣司机在驾车过程中自己受到伤害的，属于在工作中因为工作受到伤害，按工伤处理，由工伤保险承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定： 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
关于下班后被人打伤未缴纳五险一金的问题，在用人单位未给劳动者缴纳五险一金的情况下，应当由用人单位承担责任，使劳动者获得相应的社会保险待遇； 就如同用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费一样。在第三人侵权的情况下，缴纳了医疗保险的劳动者享有获得基本医疗保险基金先行支付的权利； 那么在用人单位未给劳动者缴纳医疗保险时，员工就有权要求用人单位承担先行支付医疗费用的责任。
转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。 转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同
用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工的1.5%，具体比例由省、直辖市、自治区人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布； 并以此作为缴纳社会保险基数(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。 【法律依据】 《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单
从历年各地区补发退休金的时间来看，上海是是比较早补发退休金的城市了，大概在4月中下旬就会对推销人员养老金做出调整。 其他地区，比如说北京天津等地区啊都会在7月初开始补发落实1到6月份养老金的部分。那么比较晚的城市一般会在9月份到12月份。 【法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定，工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
退休职工死亡抚恤金计算方法是按其生前的基本工资或退休金的十个月计发。如果是因公牺牲的，按二十个月计发；如果是被追认为革命烈士，按四十个月计发。 【法律依据】《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》二、一次性抚恤金计发办法 规定：国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。其中： 1、
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
