根据法律规定，只有在职工和用人单位间协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。 但是劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员都没有12个月的限制。
因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定的期限内提供。用人单位在指定的期限内不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】我国《劳动争议调解仲
工伤复发鉴定首先要拿出之前的工伤鉴定材料，包括工伤证、工伤鉴定表、批准工伤退休的登记表等。 未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》，由职工本人填写受伤时间、受伤经过及治疗情况，一式两份。 最后企业保险科组织医院专家认定，依据历史上受伤的部位，认定旧伤是否治愈、是否复发。
工伤的具体待遇包括。 第一、工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、治疗费、药费、就医路费全额报销。 第二、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通费、食宿费按照本企业职工因公出差标准报销。 工伤医疗期满后然仍需治疗的，或者是评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理
员工怀孕期间单位可以因劳动者不符合录用条件或者违反规章等解除合同。根据法律的规定：试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的。 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。还有，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 【法律依据】 根据《女职工劳动保护特别规定
竞业禁止的期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同之后，在原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在与本单位生产或者经营同类产品。 从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者是自己开业生产或者是经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
误工费的赔偿金额是根据当事人的误工时间和收入状况来确定的。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一天。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 当事人无固定收入的，按照其近3年的平均收入水平计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 【法律依据】 《关于审理人身
从劳动者的角度而言，遵守劳动纪律有利于保护其生命安全和身体健康。制订和遵守劳动纪律是对劳动者利益的保护，因此，劳动者有遵守劳动纪律的主动性和自觉性。 从用人单位的角度而言，制订劳动纪律有利于保证生产和经营的安全有效。制订和遵守劳动纪律也是对用人单位的利益保护。 因此，用人单位有权在法律允许的情况下制订劳动纪律，并对违反劳动纪律的劳动者进行处理。
我国现行的劳动安全卫生标准包括七类。 (1)劳动安全及劳动卫生工程技术标准。 (2)工业产品在设计、生产、检验、储运、使用过程中的安全卫生标准。 (3)特种设备，包括：锅炉、压力容器、起重机械安全技术标准、安全附件安全技术标准。 (4)工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准。 (5)劳动安全卫生管理和特种作业人员安全技能考核标
安全生产责任制法律规定的内容包括。 (1)规定各级人民政府及其职能部门以及行业主管部门在安全生产中的责任。 (2)规定了用人单位在安全生产方面的责任。 (3)规定了领导人员在安全生产中的责任。 (4)规定了在特殊工作岗位工作的劳动者的责任和安全检查人员应负的责任。 【法律依据】 根据《安全生产法》第三条。安全生产工作
根据相关法律规定，我国工作时间种类包括：标准工时时间和非标准工作时间，具体而言。 标准工作时间。标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。 非标准工作时间。非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。 我国的非标准工作时间可以分为以下几种：缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。 【法律依据
根据相关法律规定，工资支付保障的措施主要包括： 1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。 4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 5、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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