法律规定试用期解除劳动合同的依据是：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
劳动关系和劳务关系是不同的，区别在于： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。 而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体； 可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，
公司未提前通知解除劳动合同，如果符合劳动合同法第三十九条规定的； 用人单位解除合同不支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的； 应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止； 满一年的
女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁； 也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
违法解除劳动合同的行为有： 1、用人单位应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的； 2、劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的； 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的； 4、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的； 5、在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。 根据《劳动
工伤十级的赔偿标准是：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的； 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤
根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户； (以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经
入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定： (1)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (2)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (3)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者辞职时需要注意以下问题： (一)一定要以书面形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 (二)要办理工作交接。根据《劳动法》，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。 【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我国眼睛工伤鉴定方法是： 1、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日
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