重大疾病可以申请大病医疗救助。大病医疗救助是指依托城镇居民（职工）基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台； 资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制度。 救助对象： (1)农村五保对象； (2)城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法
骨头坏死导致肢体瘫痪残疾的可以办残疾证，但条件允许的话，建议进行手术治疗。 残疾证即证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。 凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。 残疾人证的发放流程如下： (1) 申请：第一次申办残疾人证的申请人（或法定
1、放鞭炮造成他人受伤一般由侵权行为人进行赔偿，如果无法确定具体由谁承担赔偿责任，客观上无法证明到底是哪个人实施的放鞭炮行为导致了损害结果的发生； 则法律推定每个实施放鞭炮的行为人与损害后果都有可能的因果关系，应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第十条二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为； 其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；
高空坠物收到伤害的，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。《侵权责任法》第87条规定：从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害； 难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。
为全面、系统、规范、详细地评定由于意外伤害因素引起的伤残程度，确定意外险产品或包括意外责任的保险产品中伤残程度的评定等级以及保险金给付比例； 改善保险公司理赔实务的可操作性和准确性，提高行业理赔管理的规范化水平，全国金融标准化技术委员会保险分技术委员会制定了《人身保险伤残评定标准及代码》。
被殴打造成轻微伤，可以在报警后，由派出所对民事赔偿进行调解。调解不成的，受害人可以到法院起诉要求赔偿。 【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入； 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
北京市卫计委、市公安局、首都综治办、市财政局、市民政局、市残联等部门共同研究制定了《严重精神障碍患者申领看护管理补贴的暂行办法》申领流程、领取条件、补贴标准及资金来源： (一)申领流程：被监护人建档后或一个看护管理年度期满后，监护人可向现居住地的村(居)民委员会提交《领取年度看护管理补贴的申请》，领取《看护管理记录手册》。 待提交申请一年期满后，社区个案管理小组将《看护管理记录手册
生态搬迁就是为了保护当地的环境而搬迁。生态移民各地补助因地区不同差异较大。按照上级文件精神，补助标准为人均12000元。 生态搬迁和易地扶贫：生态搬迁就是为了保护当地的环境而搬迁。 扶贫搬迁是改善贫困群众生产生活条件，消除贫困，提高生产生活水平，实现安居乐业的重要途径。 是提高自我发展能力，解决温饱和人居环境的重要措施。 生态搬迁的意义：生态移民是指为了保护某个地区特殊
被打伤属于他人的故意伤害，不属于医保的报销范围，医保是不能报销。建议被害人报警，然后做伤情鉴定呐，经鉴定构成轻伤以上的应当追究打人者刑事责任。 涉嫌故意伤害罪，被害人可以提起附带民事诉讼，主张民事赔偿。如果不构成刑事案件的，可以提起民事诉讼，要求赔偿。 【法律依据】： 《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤
打掉牙需要根据受害者的具体伤情来判断属于什么程度的伤。牙齿脱落或者折断2枚以上属于轻伤。我国人体轻伤鉴定标准对面部轻伤鉴定做了如下规定： 第十二条：口腔损伤： (一)口唇损伤影响面容、发音或者进食； (二)牙齿脱落或者折断2枚以上； (三)口腔组织、器官损伤,影响语言、咀嚼或者吞咽功能的； (四)涎腺损伤伴有功能障碍。 如果构成轻伤，对方存在故意，构成故意伤
二级伤残划分依据为： a.日常生活需要随时有人帮助； b.仅限于床上或椅上的活动； c.不能工作； d.社会交往极度困难。 二级伤残的鉴定标准如下： 1、重度智能损伤； 2、三肢瘫肌力3级； 3、偏瘫肌力≤2级； 4、截瘫肌力≤2级； 5、双手全肌瘫肌力≤3级；
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的司法解释》第45条的规定：雇员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的； 雇主是当事人，雇员在生产经营活动中造成他人损害的，雇主应进行赔偿，但雇主有权向雇员追偿。最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条第一款规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致
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