单位不给开离职证明是一种不合理的行为，员工有权利通过法律途径或其他途径来维护自己的权益。
首先，员工需要了解相关法律法规。用人单位应当在劳动合同解除时为员工出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉举报。因此，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
其次，员工可以尝试与用人单位协商解决。员工可以向用人单位的人力资源部门或直接向上级领导提出申请，说明自己需要离职证明的原因，并请求用人单位开具。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求，尽可能避免情绪化的言语和行为。
如果协商无果，员工还可以考虑通过其他途径获取离职证明。例如，可以向同事或前同事求助，看是否有人能够为自己提供证明。或者，员工可以自己撰写一份工作经历证明，详细列出自己在公司的工作时间、职位和工作内容等，并请前同事或上级领导签字确认。虽然这种方式可能不如正式离职证明权威，但在一定程度上也能够起到证明作用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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