若劳动者未曾违反任何公司规章制度及纪律而遭到无理解雇，那么用人单位有义务向该劳动者支付赔偿金，数额应按照经济补偿的双倍计算。
经济补偿的具体标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，即支付相当于一个月工资的金额作为补偿；对于工作年限在六个月至一年之间的劳动者，则按照一年的时间来计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。
此外，若劳动者的月工资超出了本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但同时也需要注意，向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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