倘若员工对于劳动合同的变更持有异议，并提出相应补款要求，那么在协商无果的情况下，劳动合同可能会陷入僵局而无法进行变更。
在此种情况下，用人单位通常不会给予支持或同意补偿的请求。
如果在劳动合同变更过程中，劳动者坚持其权益并坚决反对变更，那么用人单位可能面临劳动合同无法变更的困扰。
针对这种情形，如员工对于公司的单方面变更表示坚决抗议且拒绝配合，劳动者有权单方面解除合同，同时，用人单位必须按照相关规定向劳动者支付解除合同所产生的经济补偿费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2025-05-09 09:35
2025-05-07 17:19
2025-04-24 10:41
2025-04-24 10:39
“有期徒刑3年缓刑5年”是指犯罪分子被判处3年有期徒刑，但暂不实际执行刑罚，而是设定5年的考验期。若在考验期内遵守规定且未再犯罪，原判刑罚将不再执行；若违反规定或再犯罪，则撤销缓刑并执行原判刑罚。
2025-04-18 16:45
优先协商或调解：快速解决纠纷，降低法律成本。
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