通常而言,仅仅设置一方承担违约责任的合同被视为存在明显不公的情况,因此,该类合同是可以通过申请撤销来进行调整的。
依据我国相关法律法规,当一方当事人利用另一方处于困境或缺乏审慎判断力等特殊情境,从而使得订立之民事法律行为在其构成之时明显失衡,那么受到损失的那一方便拥有向人民法院或者仲裁机构提请撤销该合同的权利。
在此过程中,值得我们清醒认识到的是,撤销合同之申请有严格的时效性。
具体来说,如果当事人自知悉或者应当知悉撤销事由之日起一年之内未提出撤销申请,则其撤销权将自动丧失;
对于因重大误解而产生的撤销事由,当事人应自知晓或者应当知晓之日起九十日内行使撤销权;
若当事人遭受胁迫,应自胁迫行为产生终止效果之日起一年内提出撤销申请;
另外,特别需要指出的是,当事人从民事法律行为实际发生之日起五年之内若未能行使撤销权,则其撤销权将彻底消灭。
此外,无论是何种原因导致的撤销申请,都必须具备充分且确凿的证据以证实合同确实呈现出严重的不公平现象。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条 【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2026-03-06 16:57
合同纠纷的诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道自身权利受到损害及明确义务人之日起计算。超过三年未起诉的,对方可提出时效抗辩导致败诉风险;若损害发生已超过二十年(自权利实际受损日起算),法院原则上不再保护(特殊情形可申请延长)。
2026-03-06 08:39
双方签订的欠款合同中约定的履行期限对债权人和债务人均有法律约束力。债务人享有期限利益,债权人应尊重合同约定,在债务履行期限届满后方可主张权利(《民法典》第五百零九条)。
2026-03-05 15:56
工厂搬迁可能涉及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如工作场所的冻结拆迁等。这种变化不同于公司对员工的岗位调动,而是整体工作地点的变更。搬迁可能对员工的生活、工作产生显著影响,尤其是当搬迁距离较远或跨地区时。
2026-03-05 11:12
婚内赔偿协议的有效性需严格遵循以下法律规则:
一、协议生效核心要件
主体适格
双方必须为完全民事行为能力人,能独立判断协议后果。若一方存在精神障碍或认知缺陷,协议可能被认定无效。
真实意思表示
协议内容需基于自愿协商,排除以下情形:
胁迫(如威胁公开隐私逼迫签字);
欺诈(如虚构债务骗取赔偿承诺);
显失公平(赔偿金额远超实际损失)。
内容合法性
不得约定限制人身权利(如限制离婚自由或探视权);
不得免除法定抚养/赡养义务;
赔偿事由需合法(如因家暴、出轨等过错行为引发的赔偿有效;因赌博债务要求赔偿则无效)。
2026-03-03 14:31
社保缴纳起始时间为劳动关系实际建立之日(即用工之日),不是劳动合同签订日期。即使未签订书面劳动合同,用人单位仍需按规定履行社保缴纳义务