若纠纷涉及劳动合同、工资、社保、工伤、解雇等劳动关系问题，必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
常见案由：

拖欠工资或奖金；

违法解除劳动合同；

竞业限制违约；

未签订劳动合同双倍工资争议等。

若纠纷涉及员工个人行为（如侵权、违约），且不直接属于劳动争议，可直接向法院起诉。
常见案由：

员工泄露商业秘密或侵犯知识产权；

员工挪用资金、职务侵占；

员工违反保密协议或竞业限制（若涉及违约金）；

员工因故意或重大过失造成公司损失的侵权责任等。

劳动仲裁

提交材料：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据（劳动合同、工资记录、解雇通知等）。

仲裁时效：需在知道或应当知道权利受损之日起1年内提出（特殊情形可延长）。

仲裁结果：仲裁委在受理后45日内（可延长15日）作出裁决。

不服仲裁结果的诉讼

若公司对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起15日内向法院起诉（部分案件为“一裁终局”，不可起诉，需确认裁决书类型）。

直接向法院起诉

起诉状（列明原被告信息、诉讼请求、事实与理由）；

证据材料（如合同、侵权证据、损失证明等）；

公司营业执照、法定代表人身份证明等。

劳动合同履行地或被告（员工）住所地的基层法院；

若争议标的额较大，可能由中级法院管辖（根据各地管辖标准）。

管辖法院：

提交材料：

证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知、社保缴纳记录等。

诉讼请求：要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等。

案由：如员工泄露商业秘密、职务侵占、诽谤等。

证据：保密协议、侵权行为记录（如聊天记录、邮件）、损失证明（如财务损失报告）。

诉讼请求：要求停止侵权、赔偿损失、赔礼道歉等。

前提：双方签订竞业限制协议且公司支付了补偿金。

证据：竞业限制协议、员工入职新公司的证明、公司支付补偿金的记录。

诉讼请求：要求支付违约金、停止违约行为等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。