根据法律规定，劳动关系的确立不以书面劳动合同为唯一依据，但劳动者需主动收集证据证明双方存在事实劳动关系：
如何证明劳动关系
关键证据类型：
工资支付记录（银行流水、工资条等）；
社保缴纳记录（用人单位代缴社保的凭证）；
考勤记录（打卡数据、排班表等）；
工作证件或工服（带有单位标识的证件、服装）；
工作沟通记录（邮件、聊天记录、工作任务分配等）。
举证逻辑：需证明接受用人单位管理、从事单位安排的劳动并获取报酬（如“打卡服从考勤制度”“定期领取工资”等）。
维权路径与法律援助
劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、索要工资等权益；
若因经济困难无力委托律师，可依据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条第五款申请法律援助（支持确认劳动关系、追索劳动报酬等请求）。
风险提示未签合同的后果：
用人单位可能面临“未签劳动合同需支付双倍工资”的处罚
劳动者需承担更高的举证责任，可能因证据不足败诉。
行动建议：
及时留存证据：保存工资发放、工作安排、考勤等记录；
主动协商补充合同：发现未签合同时，尽早要求用人单位补签；
尽早申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效一般为1年，超期可能丧失胜诉权
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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只有经过法定程序确认案涉债务属于夫妻共同债务，且义务人拒不履行生效法律文书确定的还款义务时，才可以向人民法院申请强制执行，直接启动强制执行程序没有法律依据。
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