公司未与员工签订劳动合同,应该要怎么补偿。 我国劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签合同双倍工资的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
老板存在违法行为,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。 1、未签劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条,当事人可以在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,当事人有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴;
主合同没签定金是可以退的。当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的,无权要求返还定金;收受定金的一方拒绝订立合同的,应当双倍返还定金。
签合同不交社保是违法的。一般情况下是要通过劳动监察部门来进行维权,因为社保旗下的劳动监察部门,它的主要职责和范围就是核查企业单位有没有正常的给员工缴纳社保待遇,如果出现没有给员工交纳社保代理的情形,劳动监察部门是有权利按照限定的期限让企业单位进行整改,并且补交员工在劳动合同关系存续期间的社保待遇,而且在补交的过程中由于没有按照正常的这个交费时间来进行缴纳,所以说补交的过程中还会产生滞纳金的费用,那么这个滞纳金的费用也应该一定有企业单位来承担。
装修定金交了没签合同能否退定金,需要根据一下情况进行分析:1、如果交纳定金的收据上有可退还定金的约定,那么可直接按约定要求退定金。;2、如果收据上没有相关约定,那么交纳定金并收取收据的行为,即可构成事实的定金合同,若违约,定金是可以不退还的。定金,是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的,定金的数额在事先也是明确的,因此通过定金罚则的运用可以督促双方自觉履行,起到担保作用。定金的特征,具体包括:1、定金的权利义务关系产生于定金合同;2、定金是典型的债的担保形式;3、定金担保是一种双方当事人担保;4、定金的支付须在合同履行前进行。
租房没签合同可随时解除租赁。租房没签合同视为不定期租赁,双方可以随时解除房屋租赁关系,但应当在合理期限内通知对方。一方可以向另一方送达退租通知,通知到达另一方时解除租房合同。
没签合同工程发生纠纷的处理方式是:协议优先;协商不成的可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。法律规定的其他内容。
还没签合同不想租房子,对于已经交纳的押金,可以与出租人协商能否退还部分押金。如果无法协商,可以请求居委会进行调解。
租房交了定金但是没签合同依然能退。因为定金是合同的担保,是为了担保主合同的债务履行,而在没签租房合同时,是不会有主合同的存在,所以定金应当退还。而由于没有签订合同造成的损失,可以在定金当中适当予以扣除一部分金额。