一、法律依据
《劳动合同法》第九条明确规定:"用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件"。
二、救济途径
向劳动监察部门投诉
可立即拨打12333人力资源社会保障服务热线或向当地劳动保障监察机构举报
行政部门将责令用人单位限期退还证件,并依法进行行政处罚
劳动仲裁/诉讼
若因证件扣押造成实际损失(如影响就业、被冒用身份等),可向劳动仲裁委员会申请仲裁
对仲裁结果不服的,可在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉
也可直接向人民法院提起民事诉讼主张损害赔偿
三、注意事项
证据保全:应留存扣押凭证、沟通记录等证据材料
时效限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自知道或应当知道权利被侵害之日起算
风险防范:用人单位以任何理由要求长期保管证件原件均属违法,仅可在办理具体业务时出示原件,必要时可向对方提供注明用途的复印件
四、典型案例
2023年南宁市某企业因扣押员工职业资格证被劳动监察部门处以2万元罚款,并责令双倍赔偿员工因此导致的误工损失。
建议劳动者遇到此类侵权情形时,应先通过劳动监察渠道快速维权,若未能解决再通过司法途径主张权利。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2026-09-29 09:06
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须同时满足下列条件:
原告资格合格:您是涉案合伙的合伙人,与本次分红争议有直接利害关系,符合原告要求;
有明确的被告:您需要提供被告(其他拒不分红的合伙人/合伙执行人)的姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、住址/住所地、联系方式等信息,只要信息足以区分被告与他人,就符合“明确被告”的要求;
具体的诉讼请求和事实理由:您需要明确写明您要求分多少钱、按照什么比例分配,同时写清楚合伙的背景、已经满足分红条件但被告拒不分配的事实;
管辖法院正确:一般由被告住所地法院管辖,如果是合伙协议履行过程中的争议,也可以由合伙协议履行地法院管辖。
2026-09-24 09:26
一审裁判并非作出后立即生效,具体分两种情况:
上诉期内未上诉/上诉被按撤回处理:超过法定上诉期未提起上诉,或者虽然提起上诉但未按期缴纳上诉费按撤回上诉处理的,一审裁判立即发生法律效力,对双方当事人产生约束力。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定:当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
上诉期内合法上诉:当事人在法定期限内递交上诉状并缴纳上诉费的,一审裁判不发生法律效力,案件进入二审审理程序。
2026-09-03 08:52
《中华人民共和国民法典》规定的,向人民法院请求保护民事权利的一般诉讼时效期限为三年,法律另有特殊规定的依照特殊规定处理。
2026-09-02 08:59
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第五项规定:对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外。因此已经生效的判决不会因为有新证据直接受理重新起诉,您必须通过再审程序推翻原生效判决后,才可以重新主张权利。
2026-08-29 08:58
有独立请求权的第三人是指对原、被告之间争议的诉讼标的,认为自己享有全部或者部分独立请求权,主动参加到已经开始的民事诉讼中的当事人,本身就属于民事诉讼的适格当事人,依法享有上诉权。
根据2024年生效的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定:当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。,您作为案件适格当事人,只要不服一审判决/裁定,就有权依照该规定提起上诉。