如果您选择向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，法律程序如下：

投诉条件：用人单位存在拖欠工资事实。

处理流程：劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

获得赔偿金的条件：只有在用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动监察部门才可以责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准向您加付赔偿金。

如果您以用人单位拖欠工资为由，主动提出解除劳动合同，则可以申请劳动仲裁主张经济补偿。

行使条件：用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的过错。

关键点：法律并未规定必须拖欠满多少天才能行使此权利。关键在于用人单位行为的违法性。实践中，通常建议在沟通催告后，用人单位在一个合理期限（如下一个工资支付周期）内仍不支付时，即可行使该权利。

计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

行动建议与步骤

固定证据：收集并保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、证明拖欠事实的微信/短信/录音等所有证据。

优先协商与投诉：

首先与公司正式沟通，要求限期支付。

若无果，携带证据到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察机构进行投诉。这是处理拖欠工资问题较快的一种行政途径。

申请劳动仲裁：

如果投诉后问题未解决，或者您打算直接以拖欠工资为由解除劳动合同并索要经济补偿，应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

寻求法律援助：如需帮助，可拨打 12333（人力资源社会保障服务热线）或 12348（公共法律服务热线）咨询。

总结：您的权利从工资应发未发之日起就已产生。无需等待特定时长，应尽早启动维权程序，并根据自身情况（是否想继续工作）选择向劳动监察投诉要求“加付赔偿金”，或提出解除劳动合同并要求支付“经济补偿”。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。