2022-09-20 17:05

几个月不发工资可以申请劳动仲裁

一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

2022-10-14 11:33

单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿吗

可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-09-18 14:25

拖欠工资能要求经济补偿金吗

关于企业未能按时发放员工薪资所造成的损失，企业理应提供相应的赔偿措施。 根据相关法律法规，如果用人单位有任何形式的克扣或无缘故地拖欠员工劳动报酬的行为，除了要在规定期限内全额支付员工报酬之外，还要额外支付薪资报酬总价值的25%作为经济补偿金给员工。 对应的，对于存在以下几种情况的用人单位，劳动行政机构将有权责令其在限制范围内交付劳动者所需的薪资报酬、加班费用以及解除、终止劳动合同所需的经济补偿。 同时，如果劳动者领到的薪资低于当地最低工资标准时，用人单位需要支付这之间的差距；若是用人单位未能在具体时间点前完成薪资支付，那么必须按照应付款项的50%至100%的比例支付劳动者赔偿金： 包括但不限于

2024-03-15 10:33

公司拖欠工资3个月，公司补发的话，可以以未及时足额支付工资为由终止劳动合同要求经济补偿吗？

公司拖欠工资三个月的应当支付相应的补偿金。

2024-07-03 10:06

拖欠工资的经济补偿金

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。