根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 你作为劳动关系的一方，本身就依法享有持有一份劳动合同文本的权利，该权利不会因为你被开除、劳动关系解除而消灭。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律明确要求原单位在你离职后保留劳动合同文本，因此单位有义务也有能力向你提供。

如果原单位拒绝向你交付劳动合同，你可以根据自身需求选择对应方式维权：

若你索要劳动合同是为了处理被开除相关的劳动争议（比如主张违法辞退的赔偿、确认劳动关系等），你可以在申请劳动仲裁时，要求仲裁委责令用人单位提交留存的劳动合同；用人单位拒不提供的，仲裁委可以依法采信你关于劳动合同内容、劳动关系的相关主张。

若你仅要求拿回属于自己的劳动合同文本，你可以向原单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位向你交付合同。

建议你向单位提出索要要求时，尽量通过微信、邮件、书面函件等可留痕的方式提出，提前固定你曾提出申请的证据。

如果你索要合同是为了维权，即使最终无法拿到劳动合同，你也可以凭借工资支付流水、工牌、辞退通知、社保缴费记录等材料证明劳动关系，不影响你维护自身合法权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。