2022-09-23 16:54

不加班被开除可以申请劳动仲裁吗

可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。 劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，用人单位延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件，为此经常超时加班，加班前也不与劳动者协商，对此劳动者是有权拒绝的。

2022-10-11 08:40

不加班被开除可以申请劳动仲裁吗

可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2022-09-21 14:52

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

加班费属于劳动报酬的范畴，不支付加班费属于不支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。

2024-04-19 14:14

年休假被克扣能申请劳动仲裁吗

年休假被克扣可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形有： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假等发生的争议； 5.因劳动报酬等发生的争议。

2022-08-11 15:50

劳动仲裁为什么不支持加班费

劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据。 加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等；其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，最好有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据，也可以要求单位出具两年内的考勤记录。