核心结论：派遣员工被裁员符合法定情形的，依法有权获得经济补偿，不会因为派遣身份被剥夺法定劳动权益

派遣员工的劳动关系是与劳务派遣单位（用人单位）建立，被派到实际用工单位工作。如果用工单位因自身经营原因合法裁员，将派遣员工退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位因此与派遣员工解除/终止劳动合同的，就应当依法支付经济补偿。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定（2014年版）》第十七条明确规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即合法经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳务派遣单位无合法理由违法解除劳动合同，派遣员工还可以主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算规则如下：

按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；

工资计算标准：月工资指劳动者劳动合同解除/终止前12个月的平均应发工资；

封顶规则：如果劳动者月工资高于用人单位所在地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按职工月平均工资3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。

以下情况通常不会支持经济补偿：

派遣员工因严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等个人过错被退回，劳务派遣单位因此解除劳动合同的；

用工单位退回后，劳务派遣单位为派遣员工安排了合理的新岗位，没有解除劳动合同的。

如果遇到劳务派遣单位和用工单位互相推诿拒绝支付补偿，你可以按以下方式维权：

提前准备证据：保存好派遣劳动合同、工资流水、退工/裁员通知等材料，证明劳动关系和裁员事实；

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，你维权时可以同时将两方列为主张对象；

先向当地劳动监察部门投诉，协商不成的直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以再向法院起诉。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十二条第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《《劳务派遣暂行规定（2014年版）》》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。