劳务派遣需签订派遣合同。劳务派遣合同是用人单位与用工单位签订的关于派遣劳动用工方面的协议，劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者需要服从用工单位的管理制度、完成用工单位指派的工作任务，从用人单位获得劳动报酬。
1、劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算； 3、不满六个月的，则赔偿一个月的工资。
劳务派遣工需要交社保。 单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 劳动法对劳务派遣人员社保缴纳的规定 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年都
基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。因此，劳务派遣合同解除的情形同《劳动合同法》规定基本一致。但在劳务派遣合同中，被派遣劳动者基于被派遣单位无过错退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
劳务派遣合同争议由法院直接管辖还是必须先劳动仲裁。 根据劳动法规定： 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。 一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。
劳务派遣员工可以入工会。 劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳务派遣员工可以加入工会来维护自身合法权益。
劳务派遣协议的内容主要有： 派遣的工作岗位名称和岗位性质； 工作地点； 派遣人员数量和派遣期限； 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 社会保险费的数额和支付方式； 工作时间和休息休假事项； 法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第三方劳务派遣的，一般是不能转正的。我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同，被派遣的人员并不属于工作所在的公司。
劳务派遣职工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣职工情况，确定派遣职工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税； 住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣职工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务派遣不是劳务外包。 劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。 劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成。
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