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工伤不让人走怎么处罚

法律顾问 2026-08-30 15:58 标签: 工伤 不让人走 处罚
一、如果是用人单位非法限制您人身自由、强行留住您不让离开

这种行为已经涉嫌违法,根据情节轻重会面临不同的法律处罚:

治安处罚

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》(2025修订,2026年生效)第四十七条规定:非法限制他人人身自由,处十日以上十五日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处一千元以下罚款。如果用人单位是以暴力、威胁手段强迫您留在单位的,同样适用该处罚规则。

刑事处罚

如果限制人身自由时间较长、存在殴打侮辱情节,或者造成严重后果的,会触犯刑法承担刑事责任:

根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第二百三十八条规定:非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。

如果用人单位是以限制人身自由的方法强迫您劳动,根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第二百四十四条规定:处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

二、如果是用人单位阻挠您申请工伤认定、不配合您离职就医

这种情况下用人单位违反劳动和工伤保险相关规定,会面临行政责任,同时您可以自行主张权利:

对用人单位的处罚规则

劳动保障行政部门可以责令用人单位改正,若用人单位同时存在拒不支付停工留薪期工资、解除劳动合同不支付经济补偿等情形,根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,会被责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。

您的维权实操建议

第一时间拨打110报警固定用人单位阻挠您自由/维权的证据,确保自身安全;

如果是工伤认定被阻挠,您可以在事故发生后1年内自行向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定,根据《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任,您无需过度举证;

拿到工伤认定结论后,您可以通过劳动仲裁主张工伤保险待遇,用人单位不配合的可以申请法院强制执行。

法律依据

《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《《劳动保障监察条例》》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《《工伤保险条例》》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

《《工伤保险条例》》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《《中华人民共和国刑法(2023修正)》》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。 第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

《《中华人民共和国刑法(2023修正)》》第二百三十八条 非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。 为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。 国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。

马进宝律师

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上海明庭律师事务所

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