根据《工伤保险条例》第十七条的规定：

用人单位申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，单位应当自事故伤害发生之日/被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定；有特殊情况经社保部门同意的，可以适当延长。

工伤职工/近亲属/工会申请时限：如果单位没有按时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，需要在事故伤害发生之日/被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保部门提出工伤认定申请。

若单位超过30日申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，全部由用人单位承担，工伤保险基金不予赔付；

若职工/近亲属/工会超过1年申请，除法定扣除期限外，社保行政部门将不再受理工伤认定申请，您也就无法通过正常工伤保险流程主张赔偿。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，以下耽误的时间不计算在1年申请期限内：

遭遇不可抗力耽误申请的；

申请人身自由受到限制的；

属于用人单位原因导致申请延迟的；

社会保险行政部门登记制度不完善导致无法申请的；

当事人因确认劳动关系提起仲裁、诉讼的时间。

拿到工伤认定结论后，若就工伤赔偿与用人单位发生争议，向法院起诉主张权利需要遵守诉讼时效规则：

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：

超过诉讼时效起诉的，对方有权提出时效抗辩，您的诉讼请求可能无法得到法院支持；但如果对方没有提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规则裁判。

发生工伤后第一时间督促单位在30日内申请工伤认定，不要拖延；

单位不配合申请的，务必在事故发生/职业病诊断后1年内，自行准备材料向统筹地区社保部门申请；

若存在法定耽误申请的情形，及时向社保部门说明情况，提供相应证据，申请扣除被耽误的时间。

法律依据

《《工伤保险条例》》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》》第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）属于用人单位原因； （四）社会保险行政部门登记制度不完善； （五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

《《中华人民共和国民法典》》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。