《民法典》对确认免责条款无效作出规定:“合同中的下列免责条款无效:一是造成对方人身伤害;二是因故意或者重大过失给对方造成财产损失的”。之所以规定这两种免责条款无效,是因为它不仅违反了诚实信用的原则,而且也侵害和损害了对方当事人的人身权利和合法权益,所以必须坚决禁止。
【法律依据】
《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
2021-02-20 08:56
一是造成对方人身伤害;
二是因故意或者重大过失给对方造成财产损失的,合同无效。
之所以规定这两种免责条款无效,违反了诚实信用的原则,而且也侵害和损害了对方当事人的人身权利和合法权益,所以必须坚决禁止。
2022-08-10 14:51
合同中免责条款无效去情形有:
1、合同中免责条款制定有可能造成对方人身伤害的,无效;
2、合同中免责条款的主要目的是故意或者重大过失造成对方财产损失的。
2024-03-30 14:37
格式条款无效的情形如下:
(1)比如造成对方人身损害的条款;
(2)因故意或者重大过失造成对方财产损失的的条款;
(3)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的条款;
(4)提供格式条款一方排除对方主要权利的条款。
(5)无民事行为能力人签订的格式条款的条款;
(6)双方当事人以虚假的意思表示签订的格式条款的条款;
(7)违反法律、行政法规的强制性规定的的格式条款;
(8)违背公序良俗的格式条款;
(9)行为人与相对人恶意串通,损害他人的格式条款。
2022-08-27 11:34
根据我国《民法典》的规定,有下列情形之一的,格式条款无效:(一)具有本法第一编第六章第 三节和本法第五百零六条规定的 无效情形; (二)提供格式条款一方不合理 地免除或者减轻其责任、加重对 方责任、限制对方主要权利; (三)提供格式条款一方排除对 方主要权利。
2025-02-12 10:12
工伤免责条款一般是无效的。
实践中,用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中,往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款,这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则,违反民法诚实信用原则、公平原则,不符和“法律和社会公德原则”,应当是无效的。
依据这一原则,对于所有在劳动合同中,双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的,都没有法律上的拘束力,都不能免除雇主的赔偿责任。