2024-08-01 09:42

员工提出解除解除劳动合同应注意什么

员工通知解除劳动合同注意内容有： 劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一； 劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况； 劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序； 劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付。

2024-12-16 13:49

员工单方解除劳动合同要注意什么

员工单方解除劳动合同应当注意以下事项：预告解除的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在违法情形时单方面解除的，用人单位必须存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一；

2022-09-02 14:50

协商解除劳动合同应注意哪些

应注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明，然后在协议中要明确，解除合同的提出方是员工，以及解除劳动合同后员工的义务，包括工作交接，财物返还，债务清偿等。 1、谨防“协商解除无协议”。 协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。 劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。 3、协议中明确解除合同的提出方。 对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。 这主要包括：（1）工作交接；（2）工作终止；（3）财物返还；（4）债务清偿；（5）应支付的工资和补偿金；（6）商业秘密、知识产权、竞业禁止。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-03 09:40

劳动合同需要注意的问题

一、合同形式、内容要合法 一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。 二、合同细节仔细审查 劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

2022-09-09 09:38

劳动合同需要注意的问题

一、合同形式、内容要合法 一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。 二、合同细节仔细审查 劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。