2024-08-01 09:42

员工提出解除解除劳动合同应注意什么

员工通知解除劳动合同注意内容有： 劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一； 劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况； 劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序； 劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付。

2022-08-20 14:58

员工能单方解除劳动合同吗

可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

2022-08-19 17:18

劳动者解除劳动合同注意什么问题

1、劳动者应当注意两点： 一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为辞职权。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2025-06-05 17:07

解除劳动合同应注意什么事项

解除劳动合同应注意的事项： 1.如果是劳动者主动解除劳动合同的，要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。 2.如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2020-12-29 17:22

员工单方解除劳动合同需要办理哪些手续

正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后就可以解除劳动合同。在试用期内的员工提前三日通知用人单位即可。