2024-12-19 14:36

试用期没签合同离职有补偿吗

1、如果试用期用人单位解除合同有不合条件，违反单位规章劳动纪律，严重失职，被追究刑事责任情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 2、如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2026-02-10 09:03

试用期没交社保离职有补偿吗

有的。 要是你碰上这种情况：在工作的时候遇到了试用期，然而公司并没有为你买社保，但是你已经签了劳动合同，那你可以试试以下这三个方法来维权哦！首先，你得跟你所在的公司商量一下，让他们知道为你买社保这事很重要，要是他们还是不为所动的话，那么你就有权选择提前解除劳动关系啦。 当然啦，这个动作你最好还是先考虑清楚再来做呢。 接着呢，你还可以去当地的劳动监察大队投诉看看。 他们会派出专员去你的公司了解情况，如果真的是条件符合的话，那你的公司肯定会受到相应的惩罚，当然，他们也会帮你把之前拖欠的那部分社保给补上啦。

2026-02-10 11:54

试用期主动离职有经济补偿金吗

1、劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2025-05-17 11:29

试用期离职有离职证明吗

作为在试用期内决定离开公司的职工，您有权要求提供离职证明。 此举不仅是您的法定权益所在，亦是单位按照相关法律法规应尽的职责。 根据我国现行法律法规明确规定，用人单位应于与劳动者解除或终止劳动合同之时开具相应的书面证明文件，并于法定期限内（即十五日）为劳动者办理档案及社会保险关系调转事宜。

2024-09-25 13:48

试用期离职有工资吗

在试用期间结束后适时地提出辞职便能领到相应的报酬。 在试用期间，各用人企业仍需严格遵照相关法律法规按时足额发放薪水，并且不应低于当地的法定最低薪资标准或者劳动合同中所约定的薪资的百分之八十这个比例。 当劳动者决定在试用期结束后不再继续为该公司服务时，只需提前三日向所在的用人单位以书面形式正式告知即可办理离职手续。 对于劳动合同期限较长的情况，可以根据实际需要来商议具体的试用期长度。 如果劳动合同时限在三个月以上但不足一年的情况下，试用期应控制在一个月以内；若劳动合同时限达到一年而不足三年的，试用期则不能超过两个月之久。