2024-12-19 14:36

试用期没签合同离职有补偿吗

1、如果试用期用人单位解除合同有不合条件，违反单位规章劳动纪律，严重失职，被追究刑事责任情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 2、如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2024-09-25 13:48

试用期离职有工资吗

在试用期间结束后适时地提出辞职便能领到相应的报酬。 在试用期间，各用人企业仍需严格遵照相关法律法规按时足额发放薪水，并且不应低于当地的法定最低薪资标准或者劳动合同中所约定的薪资的百分之八十这个比例。 当劳动者决定在试用期结束后不再继续为该公司服务时，只需提前三日向所在的用人单位以书面形式正式告知即可办理离职手续。 对于劳动合同期限较长的情况，可以根据实际需要来商议具体的试用期长度。 如果劳动合同时限在三个月以上但不足一年的情况下，试用期应控制在一个月以内；若劳动合同时限达到一年而不足三年的，试用期则不能超过两个月之久。

2024-06-15 14:14

试用期期间离职有工资吗

1、试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2025-03-19 09:47

试用期内离职有工资吗

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-04-10 11:51

试用期劝退有补偿金吗

1、劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。 2、用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。