2022-10-11 17:28

节假日签合同是否具有法律效力

节假日签合同受法律保护。劳动合同生效时间可以是假日。节假日签的合同，不会因为签订时间是节假日而无效，只要不违反法律强制性规定就是有效的。 不论何时签订的合同，只要满足以下三点条件，就都是有效的合同： 1、是经过双方当事人真实的意思表示而达成一致签订的； 2、双方当事人均具有相应的民事行为能力的； 3、合同的内容没有违反法律规定和社会公序良俗。

2022-08-24 11:43

节假日签合同是否具有法律效力呢

法定节假日签合同一样有效，只是双方达成一致，内容没有违反法律法规，双方签字或者盖章就具有法律效力，没有时间的限制和要求。

2022-09-28 16:05

离职申请30天是否包含节假日

劳动者提前三十日书面辞职，这三十日应含法定节假日。根据法律的相关规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律没有规定是三十个工作日或者不包括法定节假日，员工因个人原因提出辞职需要提前30天向所在单位的人事主管部门或者主管领导递交书面的辞职申请。这里的30天是以自然日计算，跟节假日以及其他外在原因无关。

2025-03-07 09:58

节假日期间强制要求工作是否违法

节假日期间强制要求工作的，是属于违法的行为。 因为法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2026-06-22 09:17

法定节假日调休是否还有三倍工资

劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。 单位在支付了3倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。 这与是否本休还是上班日无关，正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班，不属于正常上班。