国庆节加班费,1到3日为法定节假日,4到7日为周末调休。法定节假日支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬;其余4天安排加班的,应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-04-29 19:17
国庆节安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-04-25 09:28
国庆节要加班的朋友们注意啦!在10月1日、2日、3日这三天,你们能拿到三倍工资哦!简单来说,就是如果你在这三天都工作,那你的工资就会是平时的三倍。这可是个不小的福利呢!国庆节是我们国家的法定节假日,所以在这时候加班,公司都会按照政策给大家发三倍工资。这个三倍工资,就是基于你平时的工资来算的,不同地区和公司可能有些差异,但大体上就是正常工资乘以3。除了国庆节,像元旦、春节、清明、劳动节、端午和中秋这些法定节假日加班也都有可能拿到加班费的。记得查看自己公司的具体政策哦!
2024-12-19 09:01
国庆加班不给加班费可以举报,用人单位不给加班费的可以先与其协商,协商不成的,当事人可以申请劳动仲裁,用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2025-01-07 15:30
如果劳动者是在在10月1日、2日、3日加班的,加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;如果狮子啊10月4日至7日期间加班的,加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
2025-04-16 15:04
1、依照我国现行的《全国年节及纪念日放假办法》规定,十月庆祝活动所涉及的法定假日天数共计三天,而在此基础之上,其余四天则是通过将之前和之后的两个周末假期进行相应的合并以及调整,以实现共七天的休息延展。
2、另外,特别提醒大家,倘若在十月期间恰好赶上中秋节佳期,那么您们将拥有长达八天的长假来尽情享受这片美好的时光。
3.根据相关法律法规,若员工就业年限已经累积达到了一年(及以上)但仍未达到十年,也就是所谓的“老员工”,他们将享有五天的带薪年休假待遇;同样地,对于那些任职达到十年且不满二十年的普通员工来说,他们可以享受到十天的带薪年休假福利;
再者,对于那些在公司服务年限满二十年的老员工,他们的年