2025-04-29 19:17

国庆加班如何计算加班费

国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-26 13:47

十一加班工资怎么算

法定节假日加班工资： 用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 休息日加班工资： 用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 计算基数为月工资收入除以每月平均计薪天数，通常为21.75天。

2025-08-15 11:44

国庆怎么算加班工资

在国庆假期期间的加班行为被视为法定节假日加班范畴，对于法定节假日加班所产生的费用计算公式为：加班费用=每月工资基础数值÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 此外，如果在休息日进行工作，应享有的加班费用计算方法则为：加班费用=每月工资基础数值÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。 至于在工作日加班，将获得的加班费用为：加班费用=每月工资基础数值÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

2022-08-19 15:07

国庆节加班费能计算几天

国庆节加班费，1到3日为法定节假日，4到7日为周末调休。法定节假日支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬；其余4天安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。

2024-10-09 09:52

国庆不给加班工资怎么办？

国庆不给加班工资，员工的救济方法是： 1.协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.通过投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。 3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。