辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除劳动合同,不需要给予补偿。退休人员并不属于劳动者,发生劳动纠纷的,只能适用劳务关系处理,退休人员对退休时的工资不满意的,可以适用民事纠纷进行调解。
法律依据:
《劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2025-12-02 21:21
解聘退休人员,是不需要补偿的。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动合同法》第四十六条的规定,即不发给经济补偿金。
所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付法律规定的经济补偿金。
2024-05-27 13:34
依据我国现行的退休政策法规,男性的退休年龄设定在年满六十周岁,而女性职工则是五十周岁,女性干部则为五十五岁。
根据这一规定,我们可以将法定退休年龄视为劳动者劳动年龄的最高限额。
劳动年龄的法定性质即意味着,劳动者的劳动年龄受到法律条款的严格规定,并不受个人实际劳动能力的左右。
因此,当劳动者劳动年龄的法定年限即将期满之际,也同样意味了其劳动年龄的一种终结。
2024-06-28 11:48
退休人员不能领经济补偿金。劳动者退休的,与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,不存在单位需要支付经济补偿金的问题。
即使是单位又返聘退休的劳动者的,则如果解除合同也不需要支付经济补偿金。因为返聘退休人员签订的是劳务合同,而经济补偿金是在劳动合同中适用的。
2025-03-07 09:31
《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定,即不发给经济补偿金。
所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。
不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。
2022-08-08 16:50
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。